工人不交社保，对老板而言，首先面临的危害是潜在的法律风险和信誉损害。
1.工人若因公司未为其缴纳社保而举报，老板将直接面对社会保险行政部门的处罚。
这不仅包括对公司本身的罚款，还可能波及到直接负责的主管人员和其他直接责任人员，对他们个人进行罚款，这种双重处罚机制，无疑加大了老板的法律责任和经济负担。
2.如果公司被举报未缴纳社保且逾期不改，社会保险行政部门将对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
3.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以五百元以上三千元以下的罚款。这种处罚力度，足以让老板深刻认识到不交社保的严重性。
4.工人不交社保还可能影响公司的信誉和形象。在当今社会，企业的社会责任和员工福利越来越受到重视。
5.如果公司被曝出未为员工缴纳社保，将严重损害公司的声誉，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。
老板不交社保，面临的法律后果是严重的。
1.用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。
这种处罚不仅体现了法律对用人单位缴纳社保义务的严格要求，也彰显了法律对劳动者权益的坚决保护。
2.老板作为用人单位的代表，必须承担起为员工缴纳社保的法律责任。否则，一旦被发现并举报，将面临严厉的法律制裁。
3.不交社保还可能引发一系列连锁反应，员工可能因公司未为其缴纳社保而离职或提起诉讼，要求公司赔偿损失。
找法网提醒你，这不仅会增加公司的法律风险和经济负担，还可能对公司的正常运营造成严重影响。
员工确实可以因公司不交社保而起诉老板。
1.对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，虽然应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。
2.但对于劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，则属于劳动争议范畴。
3.根据相关规定，这类劳动争议案件，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。
4.如果员工因公司未为其办理社保手续而导致无法享受社保待遇，并因此遭受损失，他们有权向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。
因此，老板必须认识到，不交社保不仅违反了法律规定，还可能引发员工的诉讼风险。
