不交社保公司会承担什么后果
更新时间：2023-04-04 08:25
找法网官方整理
导读：
不交社保公司会承担的后果是被依法处责令限期改正、罚款等行政处罚，对直接负责人也会处相应罚款。用人单位缴纳社会保险的规定是用人单位应当为其职工依法缴纳社会保险。
一、
不交社保公司会承担什么后果
不交社保公司会承担的后果是由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
二、
用人单位缴纳社会保险的规定
用人单位缴纳社会保险的规定如下：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
找法网提醒您，规定提出，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
三、
未交社会保险费损失如何赔偿
单位未交社会保险费，如果给劳动者造成损失的，需要按其实际损失进行赔偿；如果劳动者因此而与单位解约的，则劳动者在单位每工作满一年，单位要向其支付一个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
公司不交社保有哪些后果，法律的规定是什么
公司不交社保的后果包括：
1. 社会保险行政部门将责令用人单位限期改正。
2. 若逾期未改正，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临罚款。
3. 劳动者有权单方面解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿。
对于不办理社会保险登记的用人单位，后果如下：
1. 社会保险行政部门将责令其限期改正。
2. 若逾期未改正，该用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将被处以五百元以上三千元以下的罚款。
公司不帮员工买社保，公司要承担什么后果
法律分析：公司一般与员工签订劳动合同情况下，都会给员工购买社保的，如果公司不给员工购买社保，那么反映到就业局解决，按照劳动合同法规定申请赔偿。
首先，公司应该为员工提供社会保险福利，这是劳动法规定的员工权益之一。如果公司不给员工购买社保，员工有权向相关部门反映并寻求解决。根据劳动合同法的规定，员工有权要求公司为其缴纳社保费用，如果公司拒绝履行这一义务，员工可以向就业局投诉并申请赔偿。
其次，社保对于员工来说是非常重要的福利，它关系到员工的医疗、养老、失业等各方面的保障。如果公司不给员工购买社保，员工将失去这些基本的保障，可能会面临医疗费用高昂、养老无保障等风险。因此，员工应该积极维护自己的权益，要求公司为其购买社保。
最后，对于公司来说，为员工购买社保也是其应尽的社会责任。如果公司拒绝履行这一义务，可能会面临法律诉讼和罚款等风险。因此，公司应该认真对待员工的社保问题，确保员工的合法权益得到保障。
