试用期过了，有可能算是转正的，如果用人单位未提出异议或终止雇佣关系的明确书面通知，那么劳动者应被视为已自动转正。
1.试用期是雇佣双方在劳动合同中明确约定的一个特定阶段，用于评估劳动者是否满足岗位要求。
2.一旦试用期结束，且用人单位未行使解聘权，根据法律原则，劳动者即被视为已通过试用期的考核，自动转变为正式员工。
3.如果用人单位有充分的理由证明劳动者不符合录用条件，并在试用期结束前发出明确的书面通知，否则劳动者将自动享有正式员工的权益和待遇。
因此，试用期过后，若未收到终止雇佣关系的通知，劳动者可以认为自己已经转正。
试用期后离职，劳动者应提前一个月通知用人单位。
1.与试用期不同，正式员工在离职时需要给予用人单位更长的准备时间，以便用人单位能够安排人员接替工作，确保业务的连续性。
2.劳动者在决定离职后，应提前一个月以书面形式通知用人单位，明确表达离职意愿和离职日期。
3.如果用人单位在收到通知后未采取任何行动或提出异议，那么劳动者在通知期满后有权离职。
4.如果用人单位同意劳动者提前离职，双方可以协商确定一个更早的离职日期，如果用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
找法网提醒你，试用期转正的法律规定主要体现在我国《劳动合同法》中。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中可以约定试用期，但试用期的时长受到严格限制。
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。
2.《劳动合同法》还规定，在试用期内，如果劳动者不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。
3.如果用人单位未能在试用期结束前发出明确的书面通知，那么劳动者将被视为已通过试用期，并自动转变为正式员工，这一规定确保了劳动者在试用期后的合法权益得到保障。
