一般试用期过了都会转正吗

　　一般试用期过了，并不一定会自动转正。试用期过了是否转正，取决于员工是否达标并通过试用期评估。

　　1.依据《劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内需要展现出符合岗位要求的能力。如果员工在试用期内表现不符合岗位要求，雇主有权解除劳动关系。

　　2.如果雇主在试用期内未行使解除劳动关系的权利，并且在试用期结束时未告知员工离职，那么可以视为员工已经通过了试用期评估，自动转为正式员工。

　　找法网提醒，试用期满自动转正的条件主要包括两个方面：

　　1.员工在试用期内表现出符合岗位要求的能力；

　　2.雇主在试用期内未行使解除劳动关系的权利，并且在试用期结束时未告知员工离职。

　　只有当这两个条件同时满足时，员工才能自动转为正式员工。

　　试用期与劳动合同之间存在着密切的关系。

　　1.试用期是劳动合同期限的一部分，它包含在劳动合同期限内。

　　(1)根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　2.试用期期间，用人单位应按照当地的工资标准向员工支付薪资，且试用期的薪资通常低于正式员工的薪资。

　　3.如果劳动合同仅约定了试用期，则此期限无效，视为劳动合同到期。因此，在签订劳动合同时，用人单位和员工应明确约定试用期期限和薪资标准，并遵守相关法律法规的规定。