试用期过了就是转正吗

　　试用期过了，若员工达标并通过试用期评估，则自动成为正式员工。这一规定并非默认，而是依据《劳动合同法》的明确规定来执行的。

　　1.在试用期内，员工需要展现出符合岗位要求的能力，如果未能达标，雇主有权在试用期内解除劳动关系。

　　2.如果雇主未在试用期结束时行使这一权利，并且未告知员工离职，那么可以视为员工已经通过了试用期评估，从而自动转为正式员工。

　　找法网提醒，依据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期满转正有着明确的法律要求。

　　1.试用期应计入劳动合同期限之内，这意味着试用期并非独立于劳动合同之外的阶段。

　　2.当试用期满且员工达标时，员工将自动转为正式员工，无需再进行额外的转正手续。

　　3.如果雇主在超过一个月但不足一年的时间内仍未与员工签订书面劳动合同，那么雇主需要向员工支付双倍工资，以作为对未签订书面合同行为的惩罚。

　　这些规定旨在保护员工的合法权益，确保他们在试用期满后能够顺利转为正式员工。

　　试用期与劳动合同之间存在着紧密的关系。

　　1.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的长短有着明确的对应关系。

　　(1)例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　2.这一规定确保了试用期的合理性和合法性，避免了用人单位滥用试用期来损害员工的权益。

　　3.试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定了试用期，则此期限无效，视为劳动合同到期。这意味着试用期并非独立于劳动合同之外的阶段，而是劳动合同期限的一部分。