没签合同辞职，单位需要发工资。
1.根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.即使双方未签订正式的劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者在离职时仍有权要求用人单位支付相应的工资报酬。
劳动者在这种情况下可以随时通知用人单位解除劳动合同，如果对方不同意，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
因此，没签合同并不意味着劳动者在辞职后就无法获得应得的工资。
没签合同辞职的法律后果主要体现在用人单位可能面临的法律责任上。
1.用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而需要支付二倍的工资作为补偿；
2.如果用人单位拖欠或克扣劳动者的工资，劳动者有权依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向劳动保障监察机构投诉。
这些法律后果都是对用人单位未履行法定职责的惩罚，旨在保护劳动者的合法权益。
3.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，进一步强化了法律的威慑力。
找法网提醒您，对于没签合同辞职的劳动者来说，维权的关键在于收集和保留好相关证据，并及时向有关部门寻求帮助。
1.劳动者应尽可能收集与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工作记录、考勤表、同事证言等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系，为后续的维权提供有力支持。
2.劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构进行投诉或申请仲裁。在投诉或申请仲裁过程中，劳动者应详细陈述自己的遭遇，并提供相关证据材料。
3.如果劳动者在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求专业律师的协助。
律师将为劳动者提供专业的法律咨询和代理服务，帮助他们更好地维护自己的合法权益。
