端午节节假日加班工资的计算方式：
1.如果单位安排劳动者在端午节当天加班，即农历五月初五这一天，应该支付给劳动者不低于其日工资300%的加班报酬。
这是因为在法定休假节日工作，按照法律规定，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
2.若端午节与周末进行了调休，那么在调休时间加班的，单位应支付给劳动者不低于其日工资200%的加班报酬，这是因为休息日加班且不能安排补休的，按照法律规定需支付200%的工资。
端午节加班工资是日工资的3倍（在端午节当天），若是在调休时间加班，则为日工资的2倍。
这一规定是根据《工资支付暂行规定》第十三条明确指出的，即在法定休假节日工作的，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
找法网提醒你，单位不能用实物如粽子等冲抵加班费。
1.端午节期间，如果用人单位安排了加班但未支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门举报或联系劳动仲裁部门进行劳动仲裁。
2.在投诉时，劳动者需要提供加班证据，如证人证言、考勤表等能证明加班的材料。
3.对于单位试图通过发放粽子、鸡蛋等过节礼品来冲抵加班费的做法，这是不合法的。因为过节礼品是单位对员工的一种福利，不能替代加班费这一法定的经济补偿。
4.加班费是劳动者因在法定工作时间外提供劳动而应获得的报酬，其支付标准和方式均有明确的法律规定，用人单位必须严格执行。
因此，单位不能用实物来替代加班费。
