暑假工若遭遇用人单位拖欠工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.与用人单位进行协商是一个直接且成本较低的方式。暑假工应尝试与雇主进行沟通，清晰、明确地表达自己的诉求，要求其按照约定支付工资。通过友好的协商，有时能够迅速解决问题。
2.若协商无果，暑假工可以向当地劳动监察部门投诉。具体来说，可以向劳动监察大队反映情况，并提交相关证据，如工作记录、考勤记录以及与雇主的沟通记录等。
3.若投诉仍未解决问题，暑假工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需准备好仲裁申请书、相关证据等材料，并在规定的时效内提出申请。
4.若对仲裁结果不满意，暑假工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。
找法网提醒，根据我国相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者足额支付劳动报酬。一般而言，超过30天不发工资即可能构成违法行为。
1.具体分析而言，在有明确约定支付周期的情况下，如劳动合同约定每月15日发放工资，若用人单位无正当理由未在该日支付，且超过30天仍未发放，则属于拖欠工资的违法行为。
2.在没有约定具体支付日期的情况下，按照惯例或行业习惯，若超过通常的工资支付周期30天，也可认定为违法。
需要注意的是，若用人单位因不可抗力等特殊原因，如自然灾害、政府政策调整等导致暂时无法按时支付工资，且在不可抗力情形消除后及时补发，这种情况不属于违法行为。
加班工资不按实际工资为基数是违法的。
1.从法律规定来看，根据相关劳动法律法规的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照相应标准支付加班工资。而加班工资的计算基数一般应以劳动者正常工作时间工资作为计算依据。
2.从劳动者权益保护的角度来看，若不按实际工资为基数计算加班工资，将直接损害劳动者的合法权益。因为这将导致劳动者应得的加班报酬减少，进而影响到劳动者的生活水平和劳动积极性。
