工人被拖欠工资时，有多种途径可以解决问题：
1.最直接且简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队。
他们会根据《劳动保障监察条例》的相关规定，对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这一途径能够迅速启动法律监督程序，保障工人的合法权益。
2.工人可以依据《劳动合同法》第三十条的规定，向当地人民法院申请支付令。
如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
3.工人还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费，也不需要律师参与，通过劳动仲裁下达的裁决书，工人可以向单位索赔，如果单位仍不赔偿，可以申请法院强制执行。
4.如果劳动仲裁不予受理或者仲裁结果不公，工人还可以在15天内向法院提起民事诉讼。通过法院的判决执行，可以进一步保障工人的权益。
5.在索取工资的过程中，工人还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
找法网提醒，在投诉拖欠工资时，工人需要准备一系列的材料以证明自己的权益，这些材料主要包括：
1.双方签订的劳动合同、工资卡或工资存折的交易记录、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册等。
2.工人还可以提供用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等招用记录。
3.工人还可以收集其他劳动者的证言、用人单位盖章的考勤记录等材料。这些材料能够进一步证明工人的工作情况和用人单位的拖欠工资行为。
在准备这些材料时，工人应尽可能提供效力较高的证据，以证明与用人单位之间的劳动关系，确保其真实性、完整性和合法性，从而更有效地维护自己的权益。
