拖欠工资的解决方法是什么
更新时间:2023-08-05 09:55
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导读:
拖欠工资的解决方式主要有三种,一是向劳动行政部门投诉,二是申请劳动仲裁,三是向人民法院起诉。如果劳动仲裁委作出裁决后,当事人没有不服但是用人单位仍不还款的,劳动者可以向人民法院申请执行。
一、
拖欠工资的解决方法是什么
拖欠工资的解决方法如下:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
二、
拖欠工资证据如何收集
拖欠工资证据的收集主要通过劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音。
如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条,则最好,上面的证据可以都不需要,到时可以直接凭单位的证明或欠条直接向法院起诉。

三、
公司拖欠工资会构成犯罪吗
公司拖欠工资符合下列条件的会构成犯罪:
1.明确表示拒不支付或虽表示应支付,但主动实施作为,为不支付找借口的;
2.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;有下列情形之一的,应认定为转移财产、逃匿的行为:
(1)实施了转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的行为。
(2)有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬,而不作为,导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。
3.数额较大。找法网提醒,法律没有明文规定构成的绝对值范围。应比照职务侵占罪的入刑标准,即逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上,构成“数额较大”,应予追诉。
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公司拖欠工资,现在该怎么办?
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。注意,收集相关证据证明。
老板拖欠工资怎么破除
对老板拖欠工资的问题,可以选择协商、投诉、调解或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。协商是双方直接对话沟通的方式;投诉则是向劳动局等相关部门反映情况;调解是通过第三方的协助来达成双方协议;而劳动仲裁则是向仲裁机构申请裁决,具有法律上的约束力和强制性。
饭店拖欠工资怎么算
饭店拖欠工资是违法行为。劳动者首先应与饭店协商,并保留相关证据。若协商无果,可进一步向劳动局反映情况。在必要时,劳动者可以提请仲裁。目的就是要确保劳动者的权益得到保障,促使饭店及时足额支付应得的工资。