劳务派遣的员工如果想要离职，首先需要与派遣单位进行协商，以达成一致意见。这是最直接且常见的离职方式。
1.在与派遣单位协商时，双方可以就离职时间、工资结算、社保转移等具体事项进行商讨，并签署离职协议。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，当派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳务派遣员工有权依法解除与派遣单位的劳动合同关系。
3.在此情况下，员工无需与派遣单位协商，即可单方面提出离职，并要求派遣单位承担相应的法律责任。
找法网提醒，劳务派遣员工的工资发放规定主要由派遣单位负责执行。
1.根据规定，人才派遣员工与派遣公司建立劳动关系，并签订劳动合同，因此应由劳务公司发放劳务人员工资。
2.虽然被派遣员工与派遣单位建立劳动关系，但实际上他们的工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。
3.劳务派遣协议中还应明确载明劳动报酬的数额和支付方式等相关事项，以确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。如果派遣单位违反法律规定，侵害了派遣员工的权益，用工单位应承担连带责任。
劳务派遣到期后或合同一方需要解除劳务派遣合同时，应通知对方，并发送解约函。解约函是劳务派遣合同解除的重要法律文件，其撰写方法至关重要。
1.解约函应载明解除劳务派遣的原因和理由、解除日期等内容。在撰写解约函时，应确保语言准确、清晰，避免产生歧义或误解。
2.需要注意的是，劳务派遣协议涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方关系。因此，在解除劳务派遣合同时，需要明确是哪一方提出解除，以及解除的具体原因和理由。
3.如果劳务派遣合同中涉及保密义务或竞业限制等条款，解约函中也需要对相关事项进行说明和处理。
