没办入职是可以离职的，严格意义上讲并未正式建立劳动关系，但如果在实际工作中已经开始履行工作职责，只是形式上未办理入职手续，此时想要离职是可以的。
1.不过，为了避免不必要的纠纷，建议与雇主或人力资源部门进行沟通，明确表达离职意愿，并了解是否需要办理一些离职相关的手续，如工作交接等。
2.虽然法律上没有明确规定未办入职的离职流程，但保持良好的沟通和职业操守对于双方都是有益的，如果雇主坚持要求按照正式流程办理离职，那么应当配合完成。
没办入职就离职，主要可能涉及的是与雇主之间的口头约定或实际工作中的事实劳动关系。
1.虽然未签订正式的劳动合同，但一旦开始工作，双方就形成了事实上的劳动关系，此时离职，如果未与雇主达成一致或未履行必要的离职手续，可能会给雇主带来工作上的不便或损失。
2.如果新单位要求提供离职证明，而原单位因未办入职而无法出具，这可能会对入职新单位造成障碍。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
因此，在未明确离职状态前，不建议贸然入职新单位，以免陷入法律纠纷。
找法网提醒你，离职证明是入职新单位的重要文件之一，它证明了劳动者与原单位已经解除了劳动关系。如果离职证明丢失，可以采取以下措施来补救：
1.尝试与原单位进行沟通，请求其补办离职证明。
(1)根据我国劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是单位的义务。
(2)如果单位已经出具但丢失，可以尝试说明情况并请求单位理解，看是否能够重新出具一份。
2.如果原单位拒绝补办，可考虑向劳动行政部门申诉，由劳动行政部门进行协调或处理，也可咨询社保部门是否已经有解除劳动合同证明的备案，通过备案来证明自己的离职状态。
3.如果以上方法都无法解决问题，可以向新单位说明情况，并提供一份书面声明，声明自己已经离职并愿意承担由此引起的一切后果。
