没办入职需要办离职，这主要取决于劳动者与用人单位之间是否存在实际的劳动关系。
1.要明确的是，即便没有正式办理入职手续，只要劳动者已经开始为用人单位提供劳动，双方之间就已经形成了事实上的劳动关系。
2.若劳动者决定离职，是要按照相关规定办理离职手续的，若劳动者已经实际参与了用人单位的工作。
3.即便没有签订劳动合同或办理正式的入职手续，也应当通过书面或口头形式向用人单位提出离职申请。
4.离职手续不仅是劳动者与用人单位之间解除劳动关系的必要步骤，也是保障双方权益、避免后续纠纷的重要措施。
对于没有办理入职手续但已经实际参与工作的劳动者来说，办理离职手续时需要注意以下几点：
1.提前通知：劳动者应提前一定时间（如一个月，试用期则提前三天）书面向用人单位提出离职申请，或者与用人单位协商并经过其同意后离职。
2.口头申请与即时离职：对于非全日制用工的劳动者，无需提前书面申请，当天口头申请即可结束用工关系。但这也需要双方协商一致，并确保工作交接的顺利完成。
3.处理培训费用等协议：
(1)如果劳动合同中有依法约定的培训费用等协议，劳动者在离职时需要与用人单位协商并给予合理的补偿。
(2)对于用人单位提供的专项培训费用，劳动者在违反服务期约定时也需要按照约定支付违约金。
4.遵守保密要求：对于行业竞争要求保密的单位，如果劳动者在离职前有接受保密补偿，那么在离职后仍需遵守相关的保密要求，如果违反保密协议，劳动者需要承担相应的赔偿责任。
找法网提醒你，如果劳动者在没有办理入职手续但已经实际参与工作的情况下擅自离职，且未按照相关规定办理离职手续，可能会面临以下法律后果：
1.用人单位的追责：用人单位有权根据双方协商的离职条款或劳动合同中的相关约定，追究劳动者的违约责任。这包括但不限于要求劳动者支付违约金、赔偿因离职造成的经济损失等。
2.影响个人声誉：擅自离职且未办理相关手续可能会给用人单位留下不良印象，进而影响劳动者在行业内的声誉和职业发展。
3.可能构成违法：
(1)在特定情况下，如果劳动者的离职行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，还可能构成违法行为。
(2)劳动者不仅需要承担相应的法律责任，还可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。
因此，即便没有正式办理入职手续，劳动者在决定离职时也应当谨慎行事，按照相关规定和流程办理离职手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。
