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没签劳动合同离职需要办离职手续吗
更新时间:2024-02-07 17:14:45
问题描述:
没签劳动
合同
离职需要办离职手续吗
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾庭豪律师
服务地区:江苏-无锡
159-9521-8311
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你好,我是顾庭豪律师。处理过多起法律纠纷。因为不了解你的具体情况,无法做出判断。所以你这边可以直接回复我,或者对我发起专问,这样我可以及时看到你的问题并回复。
2024.02.06 19:27:17
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郭志杰律师
服务地区:江苏-无锡
150-0619-4880
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你好、社保有缴纳吗?没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系的,也需要办理离职手续。
2024.02.07 13:29:09
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
139-0519-2708
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您好,如双方没有签订书面劳动合同的,可以随时提出离职。
2024.02.06 16:53:55
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丁力律师
服务地区:江苏-无锡
152-6152-1206
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没签劳动合同,可以要求办理离职手续。
2024.02.07 17:14:45
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李耀光律师
服务地区:江苏-无锡
151-9668-1348
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你好,你是因为什么原因不做了。
2024.02.06 16:58:22
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需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。未签订劳动合同,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动
民法典
》
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(二)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024.02.06 16:30:17
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劳动纠纷律师团队
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法律分析:没有签订劳动合同可以直接离职。但有离职的权利,需要得到单位的批准。没有签劳动合同,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。
如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2024.02.06 16:30:21
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即使未签订劳动合同,离职也要按照
劳动合同法
规定履行离职程序。可以与用人单位协商,也可以提前一个月书面提出辞职,然后解除劳动合同。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。法律依据:《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.02.06 16:30:40
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