不办离职，直接走人可以吗

更新时间：2023-12-13 09:05:19

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不办离职，直接走人可以吗

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2023.12.06 09:28:26

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张维维律师
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试用期内离职需要提前3天通知用人单位；试用期满以后离职需要提前30天书面通知用人单位。

2023.12.06 10:09:28

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高昆伦律师
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您好，不办离职直接走人如果公司因此而造成损失可以向您索赔

2023.12.06 09:00:15

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颜培卿律师
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你好，不行的，试用期需要提前3天，非试用期提前30天

2023.12.06 17:15:29

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九转律所律师
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不办离职，直接走人可以但是后果和风险自己承担

2023.12.06 10:07:09

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张力心律师
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要直接找人呢.什么原因不能呃，不能那个呢？

2023.12.06 11:19:38

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富誉律所律师
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您好，未经同意直接走人可能会影响到你的赔偿

2023.12.06 16:23:32

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徐孝乐律师
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您好看您这边是否有签订劳动合同的呢

2023.12.06 09:27:32

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上海锦政律师
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你好，给你专业的法律建议

2023.12.06 08:56:47

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任涌律师
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可能会扣工资的啊，这种情况

2023.12.06 09:14:46

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刘鹏律师
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您好我这边看到你有法律咨询

2023.12.06 09:41:26

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阳荣律所律师
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不办离职，直接走人可以吗

2023.12.06 10:45:56

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俞超强律师
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原则上提前一个月通知

2023.12.06 09:22:03

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周婷律师
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具体了解一下沟通沟通

2023.12.13 09:05:19

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可以直接离职走人。因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以去找人事直接开出来。
如果不给的话你可以找相关部门投诉。用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。
有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.12.06 07:43:54

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辞职可以直接走人，但是需要提前通知用人单位。用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等；劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

2023.12.06 07:44:01

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离职不给批可以直接走。劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
辞职离职的一般程序是什么
辞职离职的一般程序：
1、提前1个月提交辞职请求；
2、员工主管与辞职员工积极沟通；
3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；
4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条
【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条
【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2023.12.06 07:44:22

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黄河律师
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你好，需要办理离职手续的

2023.12.06 09:38:24

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