离职提成不给怎么办

　　离职提成不给，劳动者可以采取以下措施：

　　1.最直接的方式是前往当地劳动部门或劳动纠察大队进行举报，明确要求公司发还提成并赔偿因此产生的损失。

　　2.在举报过程中，劳动者应提供充分的证据，如劳动合同、工资条、提成计算依据等，以证明公司确实存在拖欠提成的行为。

　　3.如果公司逾期不支付，劳动部门将有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　这一举措旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够按时获得应得的劳动报酬。

　　离职后，若公司仍拖欠工资，劳动者同样可以向当地劳动部门或劳动纠察大队进行举报。

　　1.举报时，劳动者应详细说明欠薪情况，包括欠薪金额、欠薪时间、公司名称及联系方式等关键信息。

　　2.劳动部门在接到举报后，会依法进行调查核实，并督促公司尽快支付拖欠的工资。

　　3.如果公司拒绝支付或无法联系到公司负责人，劳动部门还可以采取进一步措施，如通过法律途径追讨欠薪，以保障劳动者的合法权益。

　　找法网提醒你，关于离职欠薪的法律规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条。

　　1.该条款明确规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

　　(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　这些规定为劳动者提供了强有力的法律保障，确保他们在离职后能够顺利获得应得的工资报酬。

　　2.劳动者也应增强法律意识，学会运用法律武器维护自己的合法权益，在遇到离职欠薪等问题时，要勇敢地向劳动部门举报，通过合法途径寻求解决方案。