学校强制我们学生从学校给出的名单里面的企业选择企业实习,面试过程及学校名单公示都显示我应聘的岗位工资

更新时间:2025-07-23 14:43:59
问题描述:
我现在大三实习,学校强制我们学生从学校给出的名单里面的企业选择企业实习,面试过程及学校名单公示都显示我应聘的岗位工资是2800,休息是单休。面试通过后公司方面微信建了一个群聊并发了入职材料准备,其中有一个工作证押金和住宿押金,我对此跟学校负责实习的老师问询,她回复我那个押金会在离职后退,且押金这个事是面向全体员工的,不是只对我们,随后该老师发了一条涵盖“缴纳押金也是合法的”的截图给我,我也截了相关法律原文的截图回复,该老师没有继续回应,而是转变话题让我去跟其他同学联系确定一下公司来学校接我们的时间。 2025年7月某某0号,我们抵达公司,某某某某号培训,某某2号到分配的工作地点上班,我从某某2号一直上班到目前写这份内容为止,某某7号排班表没有我,但是某某6号线下开会口头要求我某某7号上班,我也钉钉打卡了,在20号晚发了2某某号的排班表,这份排班表有一列新内容“休息天数”,我的后面对应的数字是某某,猜测是7月后续时间只有一天休息。 我在2某某号晚上在钉钉填了离职流程,22号中午又填了一次离职流程,下午到达工作区域开会,经理说我要提前一个月申请。下午大概某某8点,经理让我跟学校老师联系,老师同人力联系才能离职。
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2位律师解答
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    公司收押金违法,你可要求退还。休息天数与面试承诺不符,属于变更劳动条件。你已按规定申请离职,经理要求提前一个月不合理。解决方案:先和学校老师、公司沟通要求退还押金并办理离职;若沟通不成,收集证据(如排班表、聊天记录等),可争取合法权益,包括押金退还和应得工资。
    2025.07.23 12:08:04
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  • 滕德强律师
    服务地区:贵州-遵义 139-8425-0303
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    建议你先与学校和实习单位友好沟通,说明相关法律规定,争取协商解决问题。若沟通无果,可收集好相关证据,如实习协议、聊天记录、排班表、押金收据等,向教育行政主管部门、劳动监察部门反映,通过法律途径维护自己的合法权益。
    2025.07.23 14:43:59
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