离职了不发提成了怎么办
更新时间：2024-12-26 18:01
找法网官方整理
导读：
离职了不发提成了，先协商后维权。明确提成数额，协商无果可求助工会或第三方。单位拒付，保留证据准备法律途径。离职后若用人单位未发放提成，劳动者可以申请调解。
一、
离职了不发提成了怎么办
离职后若用人单位未发放应得的提成：
1.劳动者首先应与单位进行友好协商，明确提成的具体数额及未发放的原因。
2.若协商无果，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》第四条，请求工会或第三方协助与用人单位再次协商，力求达成和解协议。
3.若单位仍拒绝履行支付义务，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、提成计算方式、工作成果证明等，为后续的维权行动做好准备。
二、
离职不发提成可申请调解吗
找法网提醒，离职后若用人单位未发放提成，劳动者可以申请调解。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，当事人在协商不成或达成和解协议后用人单位不履行的情况下，可以向调解组织（如劳动争议调解委员会）申请调解。
2.调解是解决劳动争议的一种灵活、快速的方式，有助于双方在较为平和的氛围中解决纠纷。
三、
离职不发提成如何申请仲裁
若经过协商和调解均未能解决离职提成问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1.申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、提成计算依据及未支付提成的证据等材料。
2.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁委员会将在受理申请后，依法组织双方进行调解或仲裁庭审，并作出仲裁裁决。
3.劳动者对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
温馨提示：法律问题具有较强的专业性，如有疑问，建议一对一咨询专业律师
声明：该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过
【投诉】功能联系删除。
辞职了提成不发怎么举报
如果您在辞职后遭遇提成不发的困境，可以向当地劳动监察部门举报。具体操作步骤如下：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；其次，提交书面举报材料至劳动监察部门；最后，配合部门的调查，提供必要的信息。如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门将会依法进行处理。请注意，如果举报不实，您可能需要承担相应的法律责任。
以上三个答案围绕“辞职后提成不发怎么举报”这一核心问题展开，符合您的要求。
公司离职不给发提成怎么办
公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
劳动者在离职过程中，应当注意以下事项：
1. 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2. 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3. 如果用人单位未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门会责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
4. 用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职了提成不发怎么办
公司不同意辞职，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动者解除劳动合同不用用人单位批准，可以依法办理离职手续，并可以要求用人单位一次性付清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条<br/>
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。<br/>
第九十条<br/>
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
