劳动者获得经济赔偿金的措施具体如下：
1.当劳动者单方解除劳动合同，且用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权获得经济赔偿金。
2.如果用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，或者因欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动者同样可以获得经济赔偿金。
3.如果用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，劳动者也可以获得经济赔偿金。
4.在劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，劳动者同样有权获得经济赔偿金。
5.当用人单位因企业破产、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员时，如果裁减人员方案经过向劳动行政部门报告，劳动者在被裁减时也可以获得经济赔偿金。
6.如果用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，劳动者因合同期满终止固定期限劳动合同，也可以获得经济赔偿金。
经济赔偿金的支付情形主要包括以下几种：
1.劳动者单方解除劳动合同，且用人单位存在法定过错情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等。
2.用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致。
3.劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
4.用人单位因企业破产、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且裁减人员方案经过向劳动行政部门报告。
5.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，劳动者因合同期满终止固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定了经济赔偿金的标准：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：
(1)以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
找法网提醒你，这一规定为劳动者在获得经济赔偿金时提供了明确的法律依据。
