被辞退的职工怎么获得赔偿金

更新时间:2023-03-08 13:40
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
被辞退的职工可以与用人单位协商获得赔偿金。如果用人单位是非过失性辞退的,需要按照职工在本单位工作的年限来支付,每工作满一年,可以获得一个月工资的经济补偿,如果是违法辞退的,可以按照经济补偿的二倍标准来要求用人单位支付赔偿金。
一、

被辞退的职工怎么获得赔偿金

  被辞退的职工可以通过以下方式获得赔偿金:

  1.协商。劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位自行协商,就劳动关系解除达成赔偿的协议。

  2.调解。如果本单位有劳动争议调解委员会,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。

  3.仲裁。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

  4.诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

  5.监察举报投诉。

二、

员工被公司辞退赔偿怎样计算

  员工被公司辞退赔偿的计算,是需要按照劳动者在单位的工作年限,工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;违法解除劳动合同的,按上述标准双倍补偿。

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。找法网提醒您,这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退赔偿金

三、

辞退赔偿金怎么扣税

  辞退赔偿金一般是不需要扣税的,但是如果赔偿金达到了需要纳税的金额则要交税。该赔偿金应当计入个人的工资、薪金所得,如果超过纳税的起点数额的,要按照百分之三至四十五的超额累进税率来缴纳个人所得税。

  法律依据:根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条的规定,下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:

  (一)工资、薪金所得;

   (二)劳务报酬所得;

  (三)稿酬所得;

  (四)特许权使用费所得;

  (五)经营所得;

   (六)偶然所得。

  根据《中华人民共和国个人所得税法》第三条规定,个人所得税的税率:

  (一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;

  (二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;

  (三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
被辞退的员工怎么获得赔偿金
用人单位以《劳动合同法》规定的情形辞退劳动者的,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位违法辞退的,以经济补偿为基础给予两倍赔偿。 用人单位过失性辞退,不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
无故调岗,被辞退如何要求赔偿金
你好 根据法律规定可以主张经济赔偿金
被辞退的职工如何获得赔偿金
用人单位以《劳动合同法》规定的情形辞退劳动者的,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位违法辞退的,以经济补偿为基础给予两倍赔偿。 用人单位过失性辞退,不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答动态
苏文新律师
苏文新律师
25分钟前
哪里发生的,金额多少?可以解除
李琦律师
李琦律师
28分钟前
您好,这种情况确实存在违法之处。根据《劳动合同法》相关规定,我为您分析一下:首先,试用期约定不合法。
你好,有纠纷建议直接起诉维权
吴亮律师
吴亮律师
1小时前
这情况可能涉嫌性骚扰。首先要保留证据,比如现场痕迹、聊天记录、监控等。接着可和对方严肃沟通,表明其行
吴亮律师
吴亮律师
2小时前
15岁孩子在此情况可能要担责。虽然是正常玩球,但撞到他人致手指骨折有因果关系。不过孩子是限制民事行为
李琦律师
李琦律师
2小时前
您的情况确实比较特殊,但请不要过于担心。根据我国现行法律规定和政策,您可以考虑以下几个途径:首先,建
吴亮律师
吴亮律师
3小时前
手机号被老板拿去绑定抖店有风险,建议你尽快让老板解绑。你可跟老板说明手机号对你的重要性和隐私安全问题
我也要提问