旷工三天自动离职是会有工资的，这种行为虽然属于强行解除与企业的劳动关系，但根据劳动法的相关规定，用人单位不能因此拖欠或拒绝支付员工的工资。
1.员工旷工并自动离职后，用人单位应当依据员工实际出勤的天数来结算并支付相应的工资。
2.如果员工的行为已经严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的相关规定，与员工解除劳动合同，但这并不影响员工对于已工作天数的工资请求权。
自动离职的员工，其工资计算应基于其实际出勤的天数。
1.无论是签订劳动合同后自动离职，还是未签劳动合同而自动离职，用人单位都应当按照员工实际工作的天数来支付工资。
2.对于已签订劳动合同的员工，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次付清劳动者工资，这是《工资支付暂行规定》第九条所明确规定的。
3.对于未签劳动合同的员工，虽然双方没有书面的劳动合同，但存在事实劳动关系，因此员工在自动离职后同样有权要求用人单位支付已工作天数的工资。
找法网提醒你，如果员工未与用人单位签订劳动合同而自动离职，其依然有权要求用人单位支付已工作天数的工资。
1.由于用人单位未与员工签订劳动合同，根据相关法律法规，员工还可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。
2.在员工自动离职后，用人单位应在办完离职手续后立即清偿员工的工资，如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接提起劳动仲裁。
3.对劳动仲裁结果不满的，员工还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
4.《工资支付暂行规定》的第十八条也为员工提供了法律保障，对于用人单位侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门有权责令其支付工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
