劳动合同到期后员工不续签，有可能可以获得补偿，需根据具体情况来判断：
1.如果单位在劳动合同到期后维持或者提高了原有的劳动条件，而员工仍然选择不续签，那么在这种情况下，员工是不能获得经济补偿的。
这是因为，单位已经提供了不低于或等于原有条件的劳动环境，员工不续签属于个人选择，单位无需承担经济补偿责任。
2.如果单位降低了原有的劳动条件，导致员工不愿意续签，那么在这种情况下，员工是有权获得经济补偿的。
3.单位因为降低了劳动条件而导致员工不续签，应被视为单位方面的原因，因此单位需要承担相应的经济补偿责任。
在不续签劳动合同的情况下，员工能否获得补偿主要取决于单位是否维持或提高了劳动合同约定的条件。
1.如果单位在劳动合同到期后，没有维持或者提高劳动合同约定的条件，而是降低了这些条件，导致员工不愿意续签，那么在这种情况下，单位是需要向员工支付经济补偿的。
这是因为，单位降低劳动条件导致员工不续签，属于单位方面的原因，单位应当承担相应的经济补偿责任。
2.如果单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，而员工仍然选择不续签，那么在这种情况下，员工是不能获得经济补偿的。
找法网提醒你，当劳动合同到期而员工不续签时，单位应根据具体情况采取相应的处理措施。
1.单位需要评估是否维持或提高了原有的劳动条件，若单位已经维持或者提高了劳动条件，而员工仍然不愿意续签，那么单位可以尊重员工的选择，办理相关的离职手续，并无需支付经济补偿。
2.如果单位降低了原有的劳动条件，导致员工不愿意续签，那么单位应当与员工进行积极的沟通，了解员工不续签的具体原因，并尽量解决这些问题。
3.如果无法解决或者员工仍然坚持不续签，那么单位需要按照法律规定向员工支付经济补偿。
4.在处理员工不续签劳动合同时，单位应当遵循法律法规，确保处理过程的合法性和公正性，单位也需要加强内部管理和沟通，尽量避免因劳动条件降低而导致员工不续签的情况发生。
