调岗不同意解除劳动合同的赔偿方式具体如下：
1.当双方无法就岗位变更事宜达成一致，且最终由用人单位提出解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿金。这种赔偿是基于双方协商未能达成一致的结果，而非劳动者本人的过错所导致。
2.赔偿的金额和方式，通常依据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素综合确定。在用人单位濒临破产或生产经营发生严重困难，必须裁减人员时，也适用这一原则。
3.值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条虽然规定了劳动者提前通知用人单位可以解除劳动合同的情形，但这并不适用于用人单位因调岗问题而解除劳动合同的赔偿情况。
关于调岗解除合同的经济补偿标准，主要遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.当劳动合同双方当事人协商一致，或因劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位需要发给经济补偿金。
2.补偿的标准是在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，如果工作时间不满1年，按1年计算。
3.对于患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的劳动者，除了按上述标准发放经济补偿金外，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
4.但需注意，若劳动者已办理了因病或非因工负伤退休、退职手续，并享受了相应待遇，则用人单位不再支付经济补偿金。
怀孕期间解除劳动合同的补偿标准，同样遵循《劳动合同法》的相关规定。
1.补偿的金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3.月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
找法网提醒你，这一规定旨在保护孕期女职工的合法权益，确保她们在面临劳动合同解除时能够得到合理的经济补偿。
