公司岗位调动不同意，按照劳动者在本单位工作的年限赔偿经济补偿金，这是因为，如果劳动合同中明确约定了工作岗位，单位若想变动，必须得到劳动者的同意，否则视为违约。
1.员工可以依据手中的工作证据，如劳动合同、调岗通知书等，申请劳动争议仲裁来解决纠纷。
2.赔偿的金额依据员工在本单位工作的年限来计算，具体为：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；
(3)不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当员工不同意调岗时，公司无权擅自进行岗位调动。用人单位调整劳动者工作岗位，需要满足一定的条件才被视为合法行使用工自主权。这些条件包括：
1.调整岗位是出于生产经营的需要，或因劳动者个人能力、工作态度等因素导致，即调岗具有必要性；
2.调整后的工资水平应与原岗位基本相当；
3.调岗不具有侮辱性和惩罚性；
4.调岗后的地理位置变更不应给劳动者照顾家庭、上下班造成更大的负担。
若调岗是基于员工不能胜任工作，公司还需提供充分的证据来证明这一点，如事先制定并公示的考核制度、考核流程、考核指标，以及全面的考核结果等。
找法网提醒你，在公司倒闭的情况下，员工有权要求公司进行相应的赔偿。
1.员工可以与公司进行协商，要求赔偿，根据法律规定，公司破产时，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，应首先用于补偿员工的应得收入。
2.如果公司不予赔偿，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益，赔偿的金额同样依据员工在本单位工作的年限来计算，具体标准与岗位调动不同意时的赔偿标准相同：
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
(2)六个月以上不满一年的按一年计算；
(3)不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
3.对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
