签劳动合同三年，不到一年解除合同，怎么赔偿

更新时间：2022-11-16 17:11:42

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吴丁亚律师
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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.13 13:32:49

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王俊颖律师
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您好，看对方辞退您的具体理由是什么，违法辞退可以要求2n

2022.11.14 09:30:04

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牛彩红律师
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您好：如果是违法解除需要主张2N的赔偿

2022.11.13 13:33:52

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盈科王雨昕律师
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你好，咱们这边是公司方还是员工方？

2022.11.13 14:08:46

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吴中律师
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您好需要确定解除理由为准

2022.11.14 10:08:42

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2022.11.13 12:36:48

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王意律师
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您好，您的合同是哪一方解除的，是由于什么原因

2022.11.13 13:38:06

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杨家兴律师
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您好，您这个是公司涉嫌违法解除劳动合同可以走法律程序解决。

2022.11.13 15:39:39

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原江律师
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看谁主动要求的。公司主动的话，赔一个月工资

2022.11.13 23:14:47

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顾倩律师
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您好，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理

2022.11.14 11:36:11

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闫军律师
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您好，工作了不到一年，按N+1补偿，一个半月的工资。

2022.11.14 11:39:48

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李国蓓律师
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1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

2022.11.16 17:11:42

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