签三年合同工作一年半被辞退怎么赔偿
更新时间:2022-12-01 12:50
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导读:
签三年合同工作一年半被辞退的赔偿要看辞退的理由如何,如果是协商一致辞退的,每工作满一年支付一个月工资标准的补偿金,如果是用人单位违法辞退的,需要支付双倍经济补偿金。
一、
签三年合同工作一年半被辞退怎么赔偿
首先要明确的是,不是所有情况的辞退都会需要赔偿,签三年合同工作一年半被辞退的赔偿情况如下:
1.如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2.如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
二、
辞退员工经济补偿金应该什么时候支付
辞退员工经济补偿金应该在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

三、
被口头辞退怎么办
被单位口头辞退,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项:
1.与用人单位协商解决。找法网提醒,在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。
2.用书面形式向用人单位提出相关问题,并保留证据内容。
3.及时向相关机构、部门投诉、信访。
4.获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。
5.提出劳动争议仲裁申请。
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公司无故辞退工作满一年只给半个月赔偿怎么办?
公司辞退员工时,根据不同类型的辞退,处理方式有所不同:
1. 违法辞退:公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2. 非过失性辞退:根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。若工作六个月以上但不满一年,则按一年计算;若工作不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。
3. 过失性辞退:公司无需进行赔偿。
此外,若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,其经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
工作三年未签劳动被辞退怎么赔偿
法律分析:员工没签劳动合同被辞退的赔偿:
1. 无过失性辞退的经济补偿:用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
2. 用人单位在六个月内重新招用人员时,应优先招用被裁减的人员。