调岗不同意怎么拿到赔偿
更新时间：2025-02-20 18:45
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导读：
调岗不同意一般没有赔偿而是补偿，劳动者可以向公司主张补偿。不接受调岗被辞退的员工，有权获经济补偿，按工作年限算，每满一年赔一个月工资。未依法调岗并辞退，员工可要求此补偿。
一、
调岗不同意怎么拿到赔偿
调岗不同意没有赔偿而是补偿，可以直接向公司索要。
1.这一补偿依据《劳动合同法》第四十七条的规定来计算：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.如果公司未按照法定程序进行调岗并因此辞退员工，员工有权要求公司支付上述经济补偿。
4.员工在被辞退后，应与公司进行沟通协商，明确表明自己对调岗的拒绝态度，并要求公司出具书面的辞退通知书。
5.在获得辞退通知书后，员工可以准备好劳动合同、工资单等相关证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司支付相应的经济补偿。
二、
调岗不同意被辞的补偿标准？
找法网提醒您，调岗不同意被辞的补偿标准，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。
1.如果公司未违法辞退员工，但有过错（如未按照法定程序进行调岗），则需要给予员工经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体如上文所述。
2.如果公司违法辞退员工（如违反法律规定解除或终止劳动合同），则应当按照经济补偿标准的二倍来给予员工赔偿。
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员工不同意调岗如何才能拿到赔偿
针对不同意调岗的情况，员工应先与公司尝试协商。如若协商无果，可向上级反映或举报。若公司因此解除合同，员工可以法律为武器来维权，并有权要求相应的经济补偿。
调岗位不愿意去怎么赔偿
对于拒绝调岗并要求赔偿的问题，您可以先尝试与用人单位沟通协商。协商无果的情况下，您可以申请劳动仲裁。若仲裁结果不能满足您的需求，您还可以进一步向法院提起诉讼，通过法律途径要求相应的赔偿。
调岗不接受怎么赔偿
当员工拒绝接受调岗时，如果公司的调岗行为违反法律规定，员工可以选择要求公司继续履行原合同或者主张相应的赔偿。如果公司的调岗行为是合法的，但员工仍不接受，双方可以通过协商解除劳动关系，并由公司支付经济补偿。具体操作需根据实际情况，严格遵循相关法律法规。
