哺乳期公司倒闭，对于在此期间的员工，公司需要依法进行赔偿，具体如下：
1.赔偿的标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(1)若劳动者在公司工作六个月以上但不满一年，则按一年计算。
(2)若工作不满六个月，公司则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一规定确保了劳动者在公司倒闭时能够获得相应的经济保障。
2.对于处于哺乳期的员工，公司还需支付其哺乳期工资。这部分工资通常按照劳动者正常工资的一定比例来支付，具体比例则依据各地的规定而定。
这意味着，即使在公司倒闭的情况下，哺乳期员工也能获得一定的收入保障，以维持其生活需求。
3.公司倒闭后，应当优先清偿拖欠劳动者的工资和经济补偿等费用。
这意味着，如果公司的资产不足以清偿所有债务，劳动者的工资和经济补偿将在优先清偿范围内得到保障，从而确保了劳动者的基本权益不受损害。
找法网提醒，在公司倒闭的情况下，哺乳期员工的权益同样受到法律的保护。
1.除了上述提到的经济补偿和哺乳期工资支付外，哺乳期员工还有权要求公司或清算组妥善处理其劳动关系和社保关系。
2.公司或清算组需要与哺乳期员工协商解除或终止劳动合同的事宜，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
3.公司还需要为哺乳期员工办理社保关系的转移或终止手续，以确保其社保权益不受影响。
4.如果哺乳期员工在公司倒闭后遇到了劳动纠纷或权益受损的情况，可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在这一过程中，哺乳期员工需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在维权过程中使用。
在公司倒闭的情况下，哺乳期员工的工资支付问题同样受到法律的严格规定。根据相关法律法规的规定，公司倒闭后应当优先清偿拖欠劳动者的工资和经济补偿等费用。
1.对于哺乳期员工而言，其哺乳期工资通常按照劳动者正常工资的一定比例来支付。这一比例由各地根据当地的经济情况和物价水平等因素来确定。
因此，在公司倒闭的情况下，哺乳期员工仍然有权要求公司或清算组按照这一比例支付其哺乳期工资。
2.如果公司或清算组未能按照法律规定支付哺乳期员工的工资和经济补偿等费用，哺乳期员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
(1)在这一过程中，劳动者需要保留好相关的证据材料，如工资单、社保缴纳记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
(2)劳动者还可以寻求专业律师的帮助和支持，以确保自己的合法权益得到充分的保障。
