哺乳期合同到期被辞退如何赔偿

更新时间:2021-10-09 11:23
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
女职工在三期期间的劳动权益受到法律保护,三期是指孕期、产期、哺乳期,在三期内用人单位不得随意辞退女职工。那么,如果女职工在哺乳期内因合同到期被辞退怎么要求赔偿?赔偿金如何计算?下面就由找法网小编为您整理关于哺乳期合同到期被辞退如何赔偿的相关内容。
一、

哺乳期合同到期被辞退如何赔偿

  员工哺乳期合同到期被辞退是有赔偿的。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得与其解除劳动合同。如果是在哺乳期的女性职工劳动合同期满,用人单位不续签劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付该女性职工的赔偿金。经济补偿的标准是:每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年计算;不满半年支付半个月工资。

  《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

  (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

  (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

哺乳期合同到期被辞退如何赔偿

二、

用人单位解除劳动合同的经济赔偿金怎么算

  (一)用人单位依法解除劳动合同

  1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

  2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

  3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

  4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

  5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

  6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

  (二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

  赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1 50%)×N(1

  (三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%

三、

女职工劳动保护规定有哪些

  (一)《劳动法》 第29条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产假、哺乳期内的; 第63条,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  (二)《女职工劳动保护规定》第4条,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

  (三)《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条,妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

  (四)劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见的通知》第25条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

  以上就是找法网小编为您整理的关于哺乳期合同到期被辞退如何赔偿的相关内容。女职工在哺乳期期间如果因合同到期被辞退,用人单位不续签劳动合同,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。如果您还有其他相关问题,欢迎咨询找法网律师。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
哺乳期到期辞职有赔偿
在哺乳期结束后辞职的情况下,是否能获得赔偿取决于具体情况。若雇主存在违法行为,例如未支付工资或未提供必要的劳动保护等,劳动者有权要求经济补偿。具体操作包括收集证据、与雇主协商,若无法达成共识,可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。在此过程中,请注意保护自己的权益不受进一步损害。 以上三个答案合计总字数与原始答案的总字数保持一致,同时根据用户需求进行了重新表述。
哺乳期辞职怎么要赔偿多少
哺乳期辞职,若遭遇被辞退的情况,您有权利要求赔偿。您应先尝试与单位进行协商,若协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁。同时,请留意保留相关证据,如劳动合同、工资单等,以支持您的主张。请注意及时采取行动,保障自己的合法权益。
哺乳期辞职怎么要赔偿
哺乳期辞职后是否需要补偿要视具体情况而定。如果用人单位没有违法行为,通常不会有补偿;但如果存在违法行为,如未提供必要的劳动保护或未及时支付工资等,可以要求获得补偿。为争取补偿,劳动者需收集相关证据,并向劳动监察部门投诉,进一步可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
律师解答动态
您好,发生交通事故及时报警,根据交警出具的交通事故责任认定书划分责任。《人身损害赔偿解释》规定可赔偿
您好,请问目前公司还拖欠您多少工资没有给到的呢
胥斐律师
胥斐律师
1分钟前
您好,您的咨询可以进一步沟通
您好,你的问题不明确,建议直接咨询所在地区社保局
吴亮律师
吴亮律师
2分钟前
这种情况机构明显违约,承诺的0基础教技术、包分配没做到。你可先和机构协商退款,说明老师教学不认真,结
吴亮律师
吴亮律师
3分钟前
直接注销账号有影响。即便账号注销,平台若有证据证明违规事实,仍可能追究你责任,且可能影响你在平台信用
吴亮律师
吴亮律师
4分钟前
已满16周岁的人一般可以住民宿。根据法律,16周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行
我也要提问