当哺乳期女职工面临企业破产时，可以从以下几个方面来应对以保障自身权益：
1.哺乳期女职工应明确自己依法享有的权益。
(1)根据相关法律法规，女职工在产假期间及哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意降低其工资、予以辞退或解除劳动（聘用）合同。
(2)哺乳期女职工还有权获得每天一小时的哺乳时间等特殊待遇。
2.如果企业破产过程中存在侵害哺乳期女职工权益的行为，女职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
(1)向劳动监察部门投诉：提供企业破产及未支付补偿款等相关证据，劳动监察部门会介入调查并督促企业履行支付义务。
(2)申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提交仲裁申请时要详细陈述情况，并提供相关证据。仲裁委员会会进行审理并作出裁决，要求企业支付补偿款等。
(3)提起诉讼：若对仲裁裁决不服或企业未履行裁决义务，可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
找法网提醒，在哺乳期企业破产的情境下，女性员工的权益受到了法律的特别保护。
1.企业破产时，应优先支付员工的薪资、社保费用及经济赔偿金。对于哺乳期的女性员工，她们除了享有与其他员工相同的赔偿权利外，还应获得额外的哺乳期补偿。
这体现了法律对女性员工在特殊时期（如哺乳期）的特别关怀与保护。
2.法律也规定了经济赔偿金的计算方式，即根据员工在企业的服务年限来确定，每满一年支付一个月的工资作为补偿，服务年限的计算方式也有明确的法律规定。
在哺乳期公司破产的情境下，女性员工的赔偿标准是根据相关法律法规来确定的。
1.经济赔偿金的计算主要依据员工在企业的服务年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。
(1)若服务年限超过六个月但不足一年，则按一年计算。
(2)服务年限未达六个月的，则支付半个月的工资作为经济补偿。
这一标准旨在保障女性员工在企业破产后的基本生活需求。
2.对于哺乳期的女性员工，她们还有权获得与哺乳期相关的特殊补偿待遇，以进一步保障她们的权益。
3.赔偿金的计算还涉及到员工月工资的具体数额，这通常是根据员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定的。
4.如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的计算方式会有所不同，但最高不会超过十二年。
