在哺乳期内，公司并非不给工资。
1.法定哺乳期是指被哺乳的婴儿从出生到满周岁的12个月。这期间，女职工在休产假期间领取生育津贴。
2.当哺乳期超出产假部分，如果女职工没有请假不来上班，那么这应被视为旷工，此时公司无需支付工资。
3.哺乳假期间，工资会按照特定比例发放，六个半月内按照工资的八成发放，再延长期间则按七成发放。
4.这里的工资计算基础是女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资，不包括生产性津贴和奖金。
在工伤期间，职工的工资是照常计算的。
1.根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这意味着，即使职工因工伤不能上班，其工资待遇仍然与正常工作期间相同。
2.但停工留薪期一般以12个月为限，除非伤情严重或情况特殊，经确认后可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
如果假期工无法获得应得的工资，可以采取以下几种方法追讨：
1.向当地劳动保障监察机构举报，请求其介入调查并协调解决工资拖欠问题。
2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
3.若不服劳动仲裁判决或劳动仲裁判决后拒不履行的，可以向法院提起诉讼，通过司法程序追求工资权益。
4.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时足额支付劳动报酬。
在处理这类问题时，劳动者需要保持冷静并了解相关法律法规，必要时可以寻求法律专业人士的帮助。同时，用人单位也应当遵守法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
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