您好，哺乳期不上班有工资吗

更新时间：2024-02-27 17:29:12

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您好，哺乳期不上班有工资吗

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哺乳期不上班是有工资拿的。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

2024.02.27 14:43:48

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盈科王雨昕律师
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哺乳期请假不上班应当有工资。3个月、6个月哺乳假的工资一般按照本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放,哺乳假不影响晋级、调整工资并计算工龄。根据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假。而法定哺乳期是指被哺乳的婴儿从出生到满周岁的12个月。因此,哺乳期女职工在休产假期间领取生育津贴,而哺乳期超出产假部分,女职工没有请假不来上班的应属于旷工,无需支付工资

2024.02.27 10:34:20

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吴丁亚律师
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你好，若哺乳期在法律规定的产假期内的，不上班有相当于工资的生育津贴；若是哺乳期请假不上班的,按请假计算工资。

2024.02.27 09:58:13

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王俊颖律师
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您好，超出哺乳期法定福利外的部分，需要看公司是否有相关的福利待遇

2024.02.27 09:16:21

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李红律师
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哺乳期正常是要出勤上班的如果请假要看假期类型确定是否有工资

2024.02.27 10:04:49

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岳超律师
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哺乳期应该上班，但是每天有一小时的哺乳假

2024.02.27 15:53:09

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李众飞律师
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有工作的话，哺乳期可以每天少上一个小时

2024.02.27 17:29:12

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徐卫东律师
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不上班一般没有工资，除非想享受假期

2024.02.27 10:20:07

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吴中律师
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您好可按照是否请假进行确定处理

2024.02.27 09:29:30

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哺乳期请假不上班应当有工资。3个月、6个月哺乳假的工资一般按照本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，哺乳假不影响晋级、调整工资并计算工龄。
《女职工劳动保护特别规定》第八条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2024.02.27 09:08:34

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请假不上班时，是在哺乳期的，有工资。3个月、6个月哺乳假的工资一般按照本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，哺乳假不影响晋级、调整工资并计算工龄。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2024.02.27 09:08:51

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法律分析：哺乳期女员工是不可以降薪的，这是违法行为。在法律中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2024.02.27 09:08:58

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王锋律师
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哺乳期不上班是有工资拿的

2024.02.27 09:40:17

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北京濬远律师
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您好，哺乳期不上班是没有工资的，哺乳期应当给予女员工一定哺乳时间。

2024.02.27 10:10:45

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