劳动者辞职后，老板一般应在解除雇佣关系时进行统一结清工资。这意味着，在正常情况下，辞职之际老板就应该结清劳动者的工资。
1.由于各家公司内部财务流程以及相关规定的差异，这个截止日期可能会有所不同。
2.但企业有责任在合理期限之内，譬如离职员工的下一次工资发放日之前，将所有薪资结算事项处理完毕。这是企业遵循的基本规则，也是对劳动者权益的尊重和保护。
3.如果企业有意拖延甚至拒绝支付相应款项，这种行为将构成违规行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
4.《工资支付暂行规定》第九条明确规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
这一规定为劳动者提供了法律保障，确保了他们在离职时能够及时获得应得的薪资。
辞职后，劳动者的社保关系转移是一个需要遵循一定流程的过程。
1.劳动者需要在原参保地社保经办机构申请开具参保缴费凭证。这是社保关系转移的基础文件，也是后续办理转入手续的重要依据。
2.劳动者需要将此凭证交至新参保地社保经办机构，申请办理社保关系转入。新参保地社保经办机构会对凭证进行审核，确认其真实性和有效性。
3.如果符合转移条件，新参保地社保经办机构便会与原参保地社保经办机构进行数据对接和资金清算。这一过程确保了社保关系的顺利转移和接续。
4.养老保险可以跨省转移，医疗保险也可以在统筹地区内或跨统筹地区转移接续，在转移过程中，劳动者需要确保个人信息准确无误，以免影响社保待遇的正常享受。
找法网提醒你，不同地区可能在具体操作流程和细节上有所差异，因此，劳动者在办理社保关系转移时，最好先咨询当地社保经办机构以获取准确信息。
