在公司采取调岗等变相辞退员工的情况下，员工为了维护自身权益，必须积极收集相关证据材料，具体如下：
1.要保留好工作身份证明文件，如工牌、厂牌等，以及劳动合同和与公司之间的各类书面材料，这些文件是证明员工与公司存在劳动关系的基础。
2.财务凭证同样重要，包括解除劳动合同通知书、离职交接表、工资单和银行流水等，它们能够清晰地反映员工的薪资水平和岗位职责。
3.收集证人证言也是关键一环，同事或其他员工的证言有助于证实公司确实存在变相调岗行为。
4.公司内部电子邮件、通知、会议纪要等书面资料，以及带有公司公章或领导签字的文件，也应妥善保存。
5.打卡记录、考勤记录和社会保险缴纳记录等其他相关证据也不容忽视，它们能为员工的权益提供有力支持。
找法网提醒，在劳务合同（有的地方也称为服务协议）下，员工被辞退时是否可以通过仲裁途径解决争议，主要取决于双方的具体约定和法律规定。
1.从法律角度来看，劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，它更多地体现为一种民事服务关系，而非传统的雇佣关系。
2.无论双方选择的是哪种关系模式，一旦建立了劳动关系，根据法律规定，用人单位都应在员工开始上班后的一个月内与其签订书面的劳动合同。
3.在此基础上，如果劳务合同中明确约定了仲裁条款，或者双方事后达成了仲裁协议，那么员工在被辞退时可以选择通过仲裁途径解决争议。
4.具体仲裁请求的成立与否，还需根据仲裁机构或法院对案件的具体审理情况来判断。
