在遭遇公司变相辞退时，为了维护自身权益，劳动者需要积极收集相关证据，具体如下：
1.务必保留好个人的工作身份证明文件，如工牌、厂牌等，这些是最基本的身份证明。同时，劳动合同以及与公司之间的各类书面材料也是不可或缺的，它们能明确双方的权利和义务。
2.财务凭证的收集同样重要，包括解除劳动合同通知书、离职交接表、工资单、银行流水等。这些证据不仅能证明你的薪资水平，还能清晰反映你的岗位职责和变动情况。
3.从同事或其他员工处获取证人证言也是收集证据的有效途径之一。他们的证言可以证实公司确实存在变相调岗或辞退的行为。
4.公司内部电子邮件、通知、会议纪要等书面资料，以及所有带有公司公章或领导签字的文件也应妥善保存，这些都能作为关键证据使用。
5.别忘了保存打卡记录及其他相关证据，如考勤记录、社会保险缴纳记录等。这些证据能进一步证明你的工作情况和公司的行为。
找法网提醒，在收集单位变相辞退证据时，劳动者可以采取多种方法。除了上述提到的保留身份证明文件、财务凭证、协商录音、证人证言和书面资料外，还可以注意以下几点：
1.及时记录：一旦发现公司存在变相辞退的行为，应立即开始记录相关情况，包括时间、地点、涉及人员、具体行为等，确保信息的准确性和完整性。
2.多渠道收集：除了从公司内部获取证据外，还可以尝试从外部渠道了解相关信息，如向行业协会、劳动监察部门等咨询或举报。
3.寻求专业帮助：在收集证据的过程中，如果遇到困难或不确定的情况，可以寻求律师或法律工作者的专业帮助，以确保证据的合法性和有效性。
