工厂主动辞退员工时，应补偿员工的费用是根据《劳动合同法》的相关规定来确定的，具体如下：
1.经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，工厂需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
(1)如果劳动者在工厂工作的时间超过六个月但不满一年，那么工厂也应按照一年的标准来计算经济补偿。
(2)对于那些工作不满六个月的劳动者，工厂则需向他们支付半个月工资的经济补偿。
2.这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这一规定确保了劳动者在被辞退时能够获得合理的经济补偿。
找法网提醒，工厂辞退员工的法律规定主要依据《劳动合同法》的相关规定。该法明确了用人单位与劳动者在解除劳动合同方面的权利和义务。
1.第36条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。
2.第39条则列举了劳动者存在的一些严重行为，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，这些情况下用人单位可以解除劳动合同。
3.第40条和第41条也分别规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的情形，如劳动者患病不能从事原工作、企业生产经营发生严重困难等。
这些规定为工厂辞退员工提供了明确的法律依据，同时也保障了劳动者的合法权益。
工厂在以下情况下可以辞退员工：
1.根据《劳动合同法》第39条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情况下，工厂可以解除劳动合同。
2.根据第40条的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情况下。
工厂在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。
3.根据第41条的规定，在生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等情况下，工厂也可以进行经济性裁员。
(1)在进行经济性裁员时，工厂应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。
(2)在六个月内重新招用人员时，也应通知被裁减的人员并在同等条件下优先招用他们。
