解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
这些情况下辞退员工给予双倍赔偿：
（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的辞退员工的；
（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的；
（三）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。
（一）公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。
（二）如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
（三）如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（四）如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
（五）如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
（六）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
以上是找法网小编为大家整理的关于企业主动辞退员工补偿标准的相关法律知识，如果公司因为经营严重困难而辞退了你，但是用人单位支付给你了相应数额的赔偿金，这种行为就是合法的，不过前提是赔偿金数额是按照规定的企业主动辞退员工补偿标准计算的，如果您遇到了类似辞退赔偿金纠纷的问题，可以找在线律师进行咨询！
