辞职并非一定要一个月后才能离开，在正式员工提出离职时，法律并未强制性要求必须提前一个月办理离职手续。实际上，离职的具体日期更多依赖于劳动者与雇主之间的协商。
1.如果双方能够通过合理合法的途径达成一致，那么完全可以按照双方商定的结果来确定离职日期。
2.如果雇主和劳动者双方沟通顺畅并达成共识，劳动者有可能在短于一个月的时间内完成离职流程。
3.如果用人单位存在违法行为，如使用暴力、威胁或非法限制员工人身自由等手段强迫劳动者劳动，那么劳动者有权立刻解除劳动合同，无需提前通知用人单位，即可终止合作关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，有几种情况下劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
1.当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动时，劳动者有权立即离职。
2.如果用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者同样可以立即解除劳动合同。
这些情况下的立即辞职是劳动者的合法权利，不受提前通知期限的限制。
找法网提醒你，辞职后的法律影响主要包括劳动关系终止、可能面临的违约责任以及后续就业方面的限制等。
1.辞职意味着劳动关系的终止，劳动者将不再享有原用人单位提供的各项福利待遇和劳动保护。
2.如果劳动者在辞职过程中违反了与用人单位签订的劳动合同或相关协议中的约定，可能会面临违约责任，需要承担相应的法律责任。
3.对于特定职业的劳动者，如公务员，如果未满足最短服务期限而主动离职，可能会受到一定的就业限制。
例如，主动离职的公务员须等待一定年限后方可再度参加公务员选拔考试。
这些法律影响提醒劳动者在做出辞职决定前应充分考虑相关后果，并遵循法律法规的规定进行离职操作。
