提离职一个月后可以直接走吗

更新时间:2023-12-27 02:39
提离职一个月后可以直接走吗
黄辉
湖北顺鹏律师事务所
黄辉
律师解答
提离职一个月后可以直接走。一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期可以直接走。如果是在试用期内的,需提前三日通知用人单位。经过法定程序提出离职的,到期后,无需单位同意,即可离职走人。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
提离职不满一个月可以走吗
离职申请满一个月是可以走的,公司结算完劳动者工资并开具相应的离职证明,劳动者不需要支付赔偿费用。劳动者离职提前三十天将书面辞职报告交到人事行政部,领取离职手续表
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
每到一个月想离职没有签劳动呢可以直接走吗
即使没有签订劳动合同,劳动者在离职时也应当遵循一定的程序和规定。如果直接离职,可能会给用人单位带来不必要的损失和困扰,同时也可能影响劳动者的个人声誉和未来的职业
提离职后公司可以直接叫我走吗
在提出离职后,虽然可以直接离开工作岗位,但推荐按照法定流程操作。具体步骤包括:一、提交书面离职申请给老板;二、与公司协商确定离职日期及工作交接事项;三、完成所有
离职申请不到一月可以直接走吗
法律问题为您详细解答
服务员提离职一个月可以走吗
如果员工提出离职,从他提出离职到现在已经满1个月了,那么就可以直接走了。
合同到期要离职可以直接走吗
合同到期可以离职。操作如下:1. 与单位确认终止意向;2. 按约定办理工作交接;3. 索取终止劳动合同证明;4. 监督单位在15日内完成档案和社保转移。确保流程
提离职后可以立即走吗
离职书提交了不是可以马上走人。在用人单位没有过错的正常情况下,劳动者向用人单位递交辞职报告后是不能立即走人的,否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非
提前两个月就交了辞工单那一个月后可以走吗
法律分析:提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法
提前一个月离职不批可以直接走吗?
您好,签订的劳动合同到期了吗?如果合同未到期,提前离职公司有权利拒绝,可以进行协商
提前一个月提离职到期限可以直接走嘛
1. 劳动者辞职,只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,是不需要征得用人单位同意的。 2. 试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办
主讲律师
黄辉
黄辉
湖北-武汉
擅长:刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询