面对辞职时领导不批准又没证据的情况，劳动者首先需要明确的是，辞职并不需要单位的批准。
1.我国法律明确赋予了劳动者无限辞职权，这意味着劳动者有权主动提出解除劳动合同，而不必依赖于用人单位的同意。
2.无论是依据《劳动合同法》第三十七条的主动辞职，还是基于第三十八条的用人单位有过错而辞职，劳动者的这一权利都得到有效保障。
3.尽管辞职不需要单位批准，但劳动者仍需遵循合法的辞职程序。
4.劳动者应按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天以书面形式通知用人单位，在试用期内，劳动者则只需提前三日通知用人单位，且书面形式并非必须。
5.若劳动者已依法履行了辞职程序，但领导仍不批准，劳动者有权在提前告知期结束后离职，且无需承担因此给单位造成的损失。
对于领导不批辞职且劳动者没有直接证据的情况，劳动者同样应坚持自己的权利。
1.确保已按照法律规定提前通知用人单位，并保留好相关的通知记录，如邮件、短信或书面通知等。这些记录虽非直接证据，但在劳动仲裁或法律诉讼中可作为间接证据使用。
2.若领导在得知劳动者的辞职意愿后未给予明确答复或拒绝批准，劳动者可在提前告知期结束后自行离职。
3.离职后，若单位以劳动者未依法离职为由拒绝支付工资或福利，劳动者可向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
找法网提醒你，当劳动者依法提出辞职并离职后，处理措施具体如下：
1.若单位未按照《劳动合同法》第五十条的规定办理离职手续，如未出具解除或终止劳动合同证明，或未及时为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等，劳动者有权要求单位承担相应的法律责任。
2.劳动者应保留好与单位之间的所有沟通记录，包括辞职通知、离职证明请求等，以作为后续维权的依据。
3.劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，要求单位履行其法定义务，并赔偿因未办理离职手续而给劳动者造成的直接经济损失。
4.若劳动仲裁结果仍无法满足劳动者的合理诉求，劳动者还可依法向法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
