辞职不批准可以自离吗

更新时间:2022-03-06 19:34
找法网官方整理
问题相似?直接咨询律师 >
导读:
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。那么你知道辞职不批准可以自离吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。
一、

提出辞职但公司不批可以离职吗?

  依据我国相关法律的规定,劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准的,劳动合同是会自动解除的,劳动者可以不上班。

  《中华人民共和国劳动合同法

  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

辞职不批准

二、

您好 辞职老板不让走 走的话不给工资怎么办?

  (一)可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位足额支付劳动报酬。

  (二)可以向劳动监察部门投诉,如果单位存在未缴纳社保、未支付加班费的情况,可要求补缴并支付加班费。

  (三)如果单位拖欠工资,可以主张适当的赔偿。具体的赔偿数额,需要根据您的证据、工作性质、工作年限等进行计算。针对您的案情,列出以下法条仅供参考:

  1、根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。

  2、根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

三、

辞工不批劳动局管不管

  根据我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

  如果公司以不批准辞工为由扣发你的工资报酬,可以申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

  以上就是找法网小编为您介绍的关于找法网的有关知识,相信通过上文的介绍,对于“辞职不批准可以自离吗”有关的知识有了更多的了解。如果你还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,找法网提供专业律师,欢迎您进行法律咨询。

温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
大家都在问
我也要提问 >
小时工辞职不给批准,只能自离但没有工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
辞职不批,自离公司不给发工资
辞职后公司不给发工资,拖欠工资的,劳动者可以去当地的劳动监察大队投诉;或者向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,要求企业支付员工工资等。<br />
辞职不让,自离的话就不发工资
你好,请问你有跟对方签合同吗?合同是怎么签的?可以给我看一下吗?像这样的情况,您是可以向法院起诉的,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
律师解答动态
您好,可以的,公司无故解雇,可以要求赔偿金,标准按做一年赔偿二个月工资标准计算。
您好,对于90岁的企业退休老人,抚恤金大概率是按9个月的上年度本市城镇居民月人均可支配收入来发放的。
龚卿律师
龚卿律师
4分钟前
你好,是否需要律师处理
我也要提问