领导不同意辞去职务，员工仍有多种合法途径来处理：
1.要明确的是，提交辞职申请并不等同于单方面解除劳动合同，当员工向公司提交辞职申请时，这仅仅是表达了解除劳动合同的意向，单位有权对此进行考量并决定是否同意。
2.若领导拒绝签字同意辞职，员工可以采取EMS邮寄辞职报告的方式，在邮寄时，务必注明是某人的辞职报告，并详细填写公司的全称、地址、收件人姓名及联系方式。
3.保留好邮寄回执单，这将是证明员工已向公司提出书面辞职申请的重要证据。
4.如果员工已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定：
(1)提前30日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前3日通知），即使单位领导不签字批准，员工也有权在到期后直接离开原单位。
(2)若单位不依法履行相关手续，员工可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察，要求单位履行其法定义务。
合法地单方面解除劳动合同，关键在于遵循法律规定的程序，依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除权，但需提前通知用人单位。
1.劳动者在试用期满后，如需解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。这一预告期是法定的，旨在给予用人单位一定的准备时间。
2.在预告期内，劳动者仍需履行其工作职责。预告期满后，劳动者即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。
3.在试用期内，劳动者如需解除劳动合同，则只需提前3日通知用人单位即可。同样地，这一通知也应以书面形式进行。
找法网提醒你，遵循上述程序，劳动者即可合法地单方面解除劳动合同，避免可能的法律纠纷。
劳动者违法辞职的后果是严重的，主要体现在可能承担的经济赔偿责任上。
1.按照《劳动法》第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的法定程序和条件。
2.如果劳动者违反这一规定，即未提前通知或未以书面形式通知而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
3.如果劳动者的违法辞职行为给原用人单位造成了经济损失，劳动者应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。
4.虽然劳动者享有单方辞职权，并在履行提前通知义务后与用人单位解除劳动合同关系是行使法定授权，不构成违约，但用人单位以劳动合同期限未满为由要求劳动者支付违约金的情况仍时有发生。
这种做法是不合法的，因为《劳动法》已经确立了劳动者的单方辞职权，并规定了相应的预告期。
因此，劳动者在合法行使单方辞职权时，无需担心因劳动合同期限未满而被迫支付违约金。
