停工留薪期的确认措施具体如下：
1.停工留薪期，是指劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。其确认主要依据劳动者的伤情和治疗需要。
2.根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般从职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗开始，至工伤职工伤残等级评定后结束。
3.但实践中，关于停工留薪期的确认存在争议，主要有“鉴定截止论”和“复工截止论”两种观点。
找法网提醒你，无论哪种观点，都应充分考虑治疗工伤的医院的意见或根据职工的病休证明来认定，确保停工留薪期的确认与劳动者的实际伤情和治疗需要相符。
停工留薪期的最长期限，是保障劳动者权益与平衡用人单位利益的关键所在。
1.根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。
这是针对大多数工伤情况而设定的合理期限，旨在保障劳动者在工伤期间的基本生活需求，同时避免停工留薪期过长对用人单位造成过大的经济负担。
2.对于伤情严重或情况特殊的劳动者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
这一规定既体现了对劳动者的关怀，也兼顾了用人单位的权益。
在确认停工留薪期时，需要考虑多种因素以确保其合理性和公正性。
1.劳动者的伤情是决定停工留薪期有无或长短的核心因素，在确定停工留薪期时，应充分参考治疗工伤的医院的意见或职工的病休证明，确保停工留薪期与劳动者的实际伤情和治疗需要相符。
2.工伤职工的伤残等级也是认定停工留薪期的重要参考依据，在伤残等级评定后，应停发停工留薪期待遇，转为享受伤残待遇。
3.需考虑用人单位的实际情况和劳动者的个人意愿，避免停工留薪期过长对用人单位造成不公，或劳动者因个人原因拖延劳动能力鉴定而获取不当利益。
综上所述，确认停工留薪期应综合考虑劳动者的伤情、伤残等级、治疗需要以及用人单位的实际情况等多种因素，确保停工留薪期的合理性和公正性。
