停工留薪期具体时间是多长时间

更新时间:2025-02-11 20:52
停工留薪期具体时间是多长时间
杨华
天津九焕律师事务所
杨华
律师解答
停工留薪期的时间是不超过十二个月。具体的时间则由设区的市级劳动能力鉴定委员会确定。但情况特殊或者病情严重的,则经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可延长不超过十二个月。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
左挠骨远端粉碎性骨折停工留薪期多长时间
左挠骨骨折停工留薪期依情况定。您应首先进行工伤认定,随后根据医疗机构出具的证明确定停工留薪期,通常不超过12个月。若伤情严重,可申请延长,但延长期也不得超过12
手指截肢停工留薪是多长时间的,怎么样
1. 停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并保持原工资福利待遇不变的期间。该期限通常由医疗机构出具的证明来确定,但最长不得超过
您好请问,职工工伤停工留薪期限是多长时间
1. 工伤停工留薪的期限结合实际情况而定,一般不超过12个月。如若住院,一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长停工留薪期,经鉴定委员会确认
职工工伤停工留薪期限是多久,有哪些规定
1. 工伤停工留薪的期限结合实际情况而定,一般不超过12个月。如若住院,一般会根据出院时间确定。 2. 因伤情严重或者情况特殊,也可申请延长停工留薪期,经鉴定委
停工留职最长期限为多长时间
1.要求停薪留职的职工,应由本人提出书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同内容包括
右脚根骨轻微骨折,一般停工留薪多长时间
工伤骨折的,停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定
停工留薪期具体时间是多长时间
1. 停工留薪期是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并保持原工资福利待遇不变的期间。该期限通常由医疗机构出具的证明确定,但不得超过12个
食手断两节停工留薪期是多长时间?
**停工留薪期一般不超过12个月**。如果伤情严重或情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认,可以适当延长,但延长的期限也不能超过12个月。当工伤职工被
主讲律师
杨华
杨华
天津-天津
擅长:刑事案件、合同纠纷
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询