如何确定停工留薪期的期限
更新时间：2023-10-22 19:30
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导读：
停工留薪期的期限一般根据医疗机构出具的证明确定，可以享有的最长期限为十二个月。在停工留薪期内没有发放工资的行为属于违法行为，可以依法向劳动行政部门投诉举报。
一、
如何确定停工留薪期的期限
停工留薪期一般根据医疗机构出具的证明进行确定，但是最长期限不得超过12个月。停工留薪期，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、
停工留薪期间没有发放工资怎么办
停工留薪期单位不给发工资可以向劳动行政部门进行举报、投诉；可以向企业的调解委员会等组织申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
三、
误工费与停工留薪期工资是否可以兼得
可以。误工费和停工留薪期工资是可以同时主张的，在一般情况下只能申领两者之间所存在的差额，而且这种情况建立在工伤事故和意外伤害事故相竞合了。所以，像这种情况当事人还应该先申请工伤认定，因为没有工伤认定书的话，受害者就只能向侵权人索赔误工费。
找法网提醒您，误工费与停工留薪期待遇基于不同的法律关系产生，性质不相同，法律并未禁止兼得。因此，对用人单位以第三人已向劳动者赔偿误工费为由拒绝支付停工留薪期待遇的主张不应支持。
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工伤停工留薪期时间如何确定
1. 工伤停工留薪期的时长是根据医疗证明来确定的，工资待遇不变并由单位支付。
2. 如果满一年或者遇到争议，可以进行劳动能力鉴定以获得确认。
3. 在特殊情况下，这个时间可以延长，但总时长不得超过24个月。
工伤解除劳动合同停工留薪期如何计算
工伤解除劳动合同后的停工留薪期如何计算？首先，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇给工伤职工。其次，若工伤职工在规定的医疗期内，且工资低于当地最低工资标准的80%，单位应按照该标准支付。具体操作中，单位应结合工伤职工的伤情和治疗情况，依据相关法规合理确定支付标准和期限，确保工伤职工的基本收入和生活。
旧伤复发停工留薪期如何计算
对于旧伤复发造成的停工留薪期，一般依据医疗诊断结果来确定期限，最长不超过12个月。对于严重伤情，在申请并经过相关委员会确认后，可以适当延长，但总时长不得超过24个月。在此期间，工伤职工的原工资待遇保持不变，由单位负责支付。期满仍需治疗者，继续享受工伤医疗待遇。以上内容均围绕旧伤复发停工留薪期的计算及相应权益进行解答。
