工厂辞职领导迟迟不让走，劳动者依法提前申请的离职，无需用人单位批准。
1.按照《劳动法》规定，劳动者只需提前30天书面通知单位，到期即可离职。离职当天，用人单位有义务依法开具离职证明，办理离职手续并结清工资。
2.若用人单位拒绝开具离职证明或克扣工资，劳动者应立即采取行动，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
3.劳动局行政部门在接到投诉或仲裁申请后，会依法责令用人单位开具离职证明，并限期支付克扣的工资，劳动者应保留好相关证据，如书面辞职通知、工资条等，以备不时之需。
关于工厂辞职的法律规定，主要依据《劳动合同法》的相关规定。
1.《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
2.《劳动合同法》还规定了用人单位在解除或终止劳动合同时的义务。
(1)第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(2)第二十条和第二十一条分别规定了试用期工资标准和试用期解除劳动合同的限制条件，为劳动者在试用期内的权益提供了法律保障。
面对工厂辞职时的阻碍，劳动者应保持冷静，采取合法手段维护自己的权益。
1.劳动者应确保自己已按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，并保留好书面辞职通知的相关证据。
2.如果用人单位拒绝接受辞职或故意拖延离职手续，劳动者可以前往当地劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁部门申请仲裁。
3.在投诉或仲裁过程中，劳动者应提供充分的证据来证明自己的合法权益受到了侵害。
4.如果仲裁结果仍无法让劳动者满意，劳动者还可以考虑通过法律途径解决纠纷，向法院提起诉讼。
找法网提醒你，在这一过程中，劳动者应寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
总之，面对工厂辞职时的阻碍，劳动者应坚持依法维权，通过合法途径解决纠纷。
