用人单位什么情况下需要支付经济赔偿费用

　　用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济赔偿费用，具体如下：

　　1.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.若用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，同样需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　3.用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　找法网提醒，劳动合同中经济补偿金的范围并没有在法律中做出明确而具体的规定，而是需要结合实际情况进行分析。

　　1.一般来说，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　(1)如果劳动者在本单位工作六个月以上不满一年的，也按一年计算；

　　(2)而不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2.如果劳动者的月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限也有最高限制，即不超过十二年。

　　3.这里的月工资同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　计算劳动合同赔偿金时，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及劳动者在用人单位的工作年限和月工资情况。

　　1.根据法律规定，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。

　　2.在计算赔偿金时，首先要确定劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　3.如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的计算基数将按照职工月平均工资的三倍来确定，并且赔偿金的支付年限最高不超过十二年。

　　通过这样的计算方式，可以确保劳动者在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时，能够获得合理的经济赔偿。