50岁工伤9级赔偿的金额为职工9个月本人的工资。这一结论是根据相关法律规定得出的。
1.《工伤保险条例》第三十七条明确规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，其中九级伤残的标准为9个月的本人工资。
2.对于50岁的工伤职工，如果其被鉴定为九级伤残，就有权获得九个月工资的赔偿。
工伤9级赔偿包含多个项目，以确保工伤职工能够得到全面的保障。具体来说，这些项目包括：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，九级伤残的工伤职工可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。
2.一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
3.一次性伤残就业补助金：同样在合同终止或解除时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
找法网提醒你，工伤赔偿金额的计算主要依据《工伤保险条例》及相关规定进行。
1.对于九级工伤职工来说，其赔偿金额主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
(1)一次性伤残补助金的计算：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的工伤职工可以获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。因此，赔偿金额等于工伤职工本人月工资乘以9。
(2)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算：这两项补助金的计算标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与工伤职工的伤残等级、上年度职工月平均工资等因素有关。
2.除了上述三项主要赔偿外，工伤职工还可能获得康复治疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、停工留薪期满至享受伤残津贴期间的工资，以及交通费、住宿费等赔偿。
3.需要注意的是，为了督促用人单位积极申请工伤，社保机构对于申请工伤认定前发生的医疗费用一般不予赔付，由用人单位自行承担。
4.如果用人单位或工伤人员对工伤认定不服进行复议或行政诉讼的，不影响社保基金赔付此期间的工伤医疗费。
