产假期间被辞退，劳动者有权要求用人单位支付补偿金n+1，这里的“n+1”通常指的是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，外加一个月工资的额外补偿，具体来说：
1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.对于六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.由于产假期间被辞退属于用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的情况，根据第八十七条的规定，用人单位应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.但在此情境下，若双方协商以“n+1”的方式进行补偿，且该补偿额不低于法定赔偿金标准，则可视为双方达成一致。
因此，产假期间被辞退的劳动者，在计算补偿金时，应首先确定自己的工作年限和月工资标准，然后按照“n+1”的模式计算应得补偿，并确保该补偿不低于法定赔偿金标准。
找法网提醒，休产假期间被辞退，劳动者应积极采取措施维护自己的合法权益。具体来说：
1.劳动者应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以证明自己的劳动关系和被辞退的事实。
2.劳动者可以向当地劳动行政主管部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
3.根据法律规定，劳动行政主管部门对劳动合同的履行具有监督职责，对于用人单位的违法行为，有权进行处罚并责令其改正。
4.劳动者还可以考虑通过法律途径解决争议。如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
5.劳动者还可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。
通过律师的协助，劳动者可以更加有效地维护自己的合法权益，并争取获得合理的赔偿。
