产假期间被解雇怎样计算补偿金
更新时间：2023-12-29 04:31
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导读：
产假期间被解雇补偿金的计算是按照两倍经济补偿金的标准支付赔偿金。工作作不满一年被辞退不可以领失业金，失业金领取条件包括单位和本人参加失业保险缴费满一年。
一、
产假期间被解雇怎样计算补偿金
怀孕期间被公司辞退赔偿如下：
1.违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；
2.怀孕、产期、哺乳期、三期工资；
3.工资和加班工资应一井发放。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、
工作不满一年被辞退可以领失业金吗
工作不满一年被辞退不可以领失业金。享受失业金是有一定条件的：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;
2.在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;
3.已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。
三、
辞退员工要多久之前通知
辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。找法网提醒您，并且需要符合下列情形之一的，用人单位就可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，以及在规定的医疗期满后不能从事原工作，不能从事由用人单位另行安排的工作的、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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产假期间被辞退，怎么赔偿?
一、产假期间被公司辞退，要求怎样的赔偿
1、产假期间被辞退，属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍，向员工支付赔偿金。但是被辞退员工存在法定过失性辞退情形的，公司辞退员工时不需要进行补偿。
2、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
二、产假期间工资如何发放
产假工资发放标准，是用人单位上年度职工月平均工资：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人不得依据合法裁员解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
产假期间被辞退如何赔偿
产假期间被辞退补偿金的计算如下：
1. 女职工在休产假期间，用人单位解除劳动合同的，女职工可以要求支付双倍经济补偿金。具体为：工作每满一年的，支付两个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
请注意，上述经济补偿的计算方式仅适用于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
产假的时间规定如下：
1. 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产或生育多胞胎，应增加产假15天。
2. 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3. 若女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。
4. 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。
产假期间公司辞退怎么赔偿
产假期间被辞退这样赔偿：1、劳动者因劳动者过错被辞退的，用人单位无需赔偿；2、劳动者因其他原因被辞退的，属于违法辞退，用人单位应当支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
